Колективний договір — це письмовий договір між роботодавцем і трудовим колективом (профспілкою), що регулює трудові, соціальні та економічні відносини на підприємстві, такі як оплата праці, робочий час, відпочинок, пільги, згідно з законодавством. Він обов'язковий для всіх працівників і спрямований на захист їхніх інтересів.

Колективний договір у закладі фахової передвищої освіти після закінчення його дії, продовжує діяти до моменту укладення нового або перегляду чинного, якщо інше не було прямо передбачено в самому договорі. Він зберігає юридичну силу і гарантії для працівників до підписання наступного документа, забезпечуючи стабільність трудових відносин. 

Основні моменти щодо продовження дії договору:

• Автоматичне продовження: Згідно зі ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», якщо термін дії закінчився, а новий договір не підписано, умови старого залишаються чинними, як пояснили в Держпраці.
• Обов'язковість: Працівники та роботодавець продовжують виконувати зобов'язання, передбачені договором.
• Зміна обставин: Сторони можуть внести зміни чи доповнення, якщо це необхідно, за взаємною згодою згідно з інформацією на сайті Kadroland. 

  Отже, жодних правових вакуумів не виникає; умови праці, оплати та соціальні гарантії регулюються попереднім документом до набрання чинності новим.